万山旅游给出的薪资太诱人了。

　　就算是在京城或者魔都这样的超级大城市，这个薪资也算是佼佼者的存在了。

　　但是在那样的大城市，收入高，但是消费更是高得离谱。

　　每个月的收入扣掉生活成本，最终剩下的也没多少。

　　而且想通过努力工作在当地买一套房，简直难如登天。

　　相比之下，边海市的情况就好了很多。

　　房价和物价相对便宜，还是旅游城市，气候宜人...

　　最重要的是还能享受到这么高的薪资待遇？！

　　好多尖端的人才，宁可让自己的收入少一点，降薪也要来万山公司上班。

　　这样的企业刚成立就这么壕，要是将来发展起来那还得了？

　　很多人开始纷纷猜测，这个万山旅游背后，一定有世界五百强的企业做后盾。

　　而且还得是排名相当靠前的世界500强企业！

　　要不然一般的企业谁敢一掷千金的做这种事？！

　　“董事长，最近几天我们收到了数万份简历，后台服务器都有些吃不消了！”

　　人事部经理李泽宇向张辰诉苦道。

　　“您看能不能把招聘的门槛再提一提，这样能过滤一些条件一般的竞聘者！”

　　“这样不仅能提升我们的工作效率，也方便我们吸引定向优秀的人才...”

　　张辰坐在万山大厦顶层开阔的两百多平的办公室里，目光看向窗外繁华热闹的街景。

　　似是在展望企业未来的宏图愿景。

　　“你是企业的人事经理，这种事情你自己决定就行，不用问我！”

　　“另外，我知道最近人事部的同事们都很辛苦，每个人每天加500毫的加班补助！”

　　“上下班打车统统报销！”

　　张辰缓缓说道。

　　他只想当一个闲云野鹤，公司的事情交给有能力的人去管就好。

　　只要能用钱解决的事情，就不是事情。

　　“真...真的么？”

　　“每天增加500毫的补助？还报销车费？！”

　　人事经理简直感动得都快哭出来了。

　　以前他在其他企业做人事经理的时候，最害怕的就是跟董事长，CEO这些人打交道。

　　因为他们眼中看到的只有利润和成本。

　　员工工资在他们看来就是企业的成本。

　　所以能压缩多少就压缩多少。

　　能尽量减少开支，就尽量减少开支。

　　最好让员工无偿加班才好呢！

　　而张辰竟然主动提出给员工增加补助？

　　没想到这个世界上竟然还会有这么良心的企业家！

　　“明白，感谢董事长的信任，我一定不会辜负您的期许的！”

　　“我们人事部，一定全力以赴，为公司选拔出最优秀的人才！”

　　人事部经理感动得泪水在眼眶中只打转。

　　真是相见恨晚啊！

　　只有在这样的企业里，自己才有机会一展拳脚。

　　真正是施行精英人才策略！

　　面前的张辰虽然年纪轻轻，但是胸怀和格局，绝非一般的企业家所能媲美呢！

　　人事部经理回到部门后，立刻将张辰的决定告诉了部门的员工。

　　一瞬间，大家全都沸腾了。

　　本来薪资这么高的工作，就算是加点班大家也没什么怨言。

　　毕竟这样的好企业可不是那么容易进来的。

　　没想竟然还有加班补助？

　　而且似乎是按照节假日加班的工资补偿的？！

　　这么体贴员工的老板，大家还有什么理由不拼命？！

　　从早上8点，一直面试到晚上十点，不停的挑选简历。

　　这些员工头一次体会到，加班竟然如此的快乐？！

　　不是因为加班本身快乐！

　　而是加班赚钱赚到手抽筋！

　　现在一个月的收入相当于以前四五个月的收入了，能不快乐么？！

　　经过一轮又一轮的筛选。

　　面试的门槛一次又一次的提升，但是丝毫挡不住应聘者的热情。

　　在职的空姐，只够应聘前台的最基础形象和礼仪标准？！

　　竟然连保洁阿姨都变成了保洁姐姐，一个赛一个漂亮不说，还很年轻？！

　　边海当地知名企业的高管，竟然为了竞聘一个经理的位置抢破了脑袋？！

　　天之骄子的庆华大学的毕业生竟然被无情的拒之门外？

　　拒绝的原因竟然是不爱国？！

　　各种严苛的标准，和考核条件。

　　兼之诱惑力十足的薪酬待遇。

　　几乎是对整个边海市，乃至滨海州的人才大迁移，大换血。

　　也让万山旅游公司在全国名声大噪！