第305章

　　“不算托尼你……”

　　安迪有些不习惯直接叫张阁的英文名，顿了一下，才继续说：“托尼，我们公司最小的职员是21岁，年纪最大的为46岁。

　　所以我这份股权激励方案，是为了捆绑一个员工从20岁加入公司直到60岁退休，在公司40年的时间，做到让他的成长没有天花板。

　　从不断给他增加薪水收入，到提供机会、提供平台，帮助他成长，不断激励他。

　　然后公司也借助这样一个个员工不断壮大，更大、更好、更强……”

　　“20岁到60岁，整整绑定公司40年，这几乎相当于将这个人的一生卖给公司了，卖给我了！”

　　张阁抬头与安迪大姐姐的目光对视在一起，嘴角突然带着一丝玩味的笑容。

　　这女人有点狠啊！

　　安迪深吸了一口气，被张阁看的有些心慌。

　　“托尼，这个方案非常科学合理，能够让员工和公司彼此成全。

　　方案分为七个阶段，每个阶段激励方式都不一样，能够走到哪一步，主要看员工自己……”

　　随着安迪的深.入讲解，张阁开始对这份股权激励方案有了一个大致的了解。

　　第一阶段，20岁到30岁。

　　一名天才毕业生，20岁完成学业，通过层层招聘考核进入大千科 技。

　　该员工最开始无法获得股权激励，主要激励方式由不断增加的薪水、奖金，以及配房、配车，以及公费旅游等等。

　　特别是奖金和配房配车，方案中不会直接配发给员工，而是会留一个等待期。

　　比如，该员工年终奖为10万，只配发5万现金，剩下5万自动存在公司的奖金池中，该名员工以后可以用这部分奖金来购买公司分红权，同时公司将会为这笔奖金支付利息。

　　而配方配车，在等待期内，会对该名员工进行一系列的考核，如果员工在这期间内无法达到业绩指标，或是犯下重大错误，将会失去配房配车资格。

　　此外还有5年以上的锁定期在，获得配房和配车后，员工5年之内不能离职……

　　这一切种种设定，直接将这个阶段的年轻人全面套牢，既有上升空间，又有钱赚，不断给好处，给他们打鸡血。

　　同时，如果员工表现异常优秀，达到一定职级，还可以提前获得期权配股奖励！

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　　第二阶段，30岁到35岁。

　　这个年龄段的员工，大部分已经失去了对工作的激.情，因为生活的压力，工资不够花，很多想要出去创业。

　　而这类员工往往没资金，没资源，没平台、没人脉……

　　然后公司完全可以帮他，让他在公司内部创业，成立分管部门。

　　比如一名员工带着几名同事，向公司申请%，然后进行相关的权力和责任划分。

　　公司只做一件，保证后勤和追责……

　　这样一来，既满足了这部分员工创业的想法，为他们提供资金和平台，又能将员工留在公司内部，扩大总公司的业务。

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　　第三阶段，是35到40岁。

　　这名员工在大千科技的帮助下，在公司内部创业成功了，有了一定的资本积累，产生了单飞的想法。

　　公司这时候应当放人，让他出去成立新公司。

　　而这家新公司必须是大千科技的子公司，属于独立机构。

　　而这名单飞的员工则是公司的掌门人，相当于分封诸侯。

　　作为母公司的大千科技，至少持有该公司51%的相对控股股权，同时合并财务报表。

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　　从第四阶段开始，一直到第五阶段，对50岁以下的员工都有着一揽子的套牢计划。

　　可以说，只要进了大千，只要张阁还在掌权，凡是走大千科技晋升道路的员工，就不可能脱离大千科技的掌控。

　　到那时候，大千科技就真正意义上能称之为“商业帝国”了。

　　而张阁，就是这个帝国唯一的皇帝。

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　　“嗯？安迪，第六阶段和第七段的内容呢？”

　　张阁没有听到后续的内容，不由得的疑惑。

　　安迪笑道：“托尼，这份股权激励方案就是这样了，最后两个阶段涉及到50岁以上的员工，你作为这个商业帝国的掌舵人，这是你的领域。”

　　张阁点点头，对安迪愈发满意了。

　　一个员工在公司待了二三十年，没有被开，那么他一定身居高位，且拥有一定的公司股权……

　　那么要不要让他继续干下去，或是他干的不好，为了避免他野心膨胀，反客为主，甚至打起了公司控制权和主导权的注意，那就该是张阁自己临机决断了。

　　不仅如此，一些高层工作了二三十年后，已经变成了老油条混日子，那他就该把位置空出来让给年轻人，这样的事情也该有张阁来决断，而不是写在公司章程里。

　　至于到时候怎么做，就需要张阁到时候具体衡量了。

　　张阁想到这里，注意到安迪有一个抿唇的动作，便起身给安迪借了一杯水，放在她面前。

　　“谢谢。”

　　安迪微微一笑，端起杯子喝了一口。

　　张阁也没走开，而是靠在办公桌上，看着眼前这个女人。

　　他心中感慨万千，这套股权激励方案处处都是坑啊，关键是就算员工明知道是坑，也会心甘情愿、迫不及待的跳下去。

　　张阁注视着她：“安迪，非常感谢你拿出了这么一份精彩的激励方案。

　　用我们唐国的话来说，叫做千军易得，一将难求。

　　能得到安迪你一个人，胜过千军万马。就用这套方案吧，晚上我请你吃饭，怎么样？”

　　时间推过去，安迪在张阁的办公室中，已经待了一个多小时，两人就公司股权激励问题展开了细致的讨论。

　　张阁不得不再次感慨，真是捡到宝了，有了这份股权激励方案，今后人事管理方面将会轻松许多，奖罚也有了规章制度可循，更是能够稳定人心，持续给每一个员工打鸡血，而不用他亲自下场画饼。

　　不过，可惜的是，他的邀约，被安迪无情的拒绝了。

　　张阁能清晰的感到，安迪没法抵抗自己的目光，是在自己的注视下，她会下意识的紧.张心跳加速。

　　但她就是拒绝了自己。

　　难道，是自己太花.心了！

　　快30岁的女人，想的就是多。.